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托起发展新希望

——灵宝金源控股有限公司实施“三步走”战略纪实

2019-2-27 10:02:54 来源:中国矿业报 作者:马秀勤

“担当新使命,展现新作为。”新年伊始,在灵宝金源控股有限公司中层干部竞聘会?#24076;?#36825;句简单的背景标语成为“寒流”中广大员工对新一轮干部队伍的期望?#25176;?#22768;。

2019年伊始,灵宝金源各项工作有序铺开:中层干部竞聘工作在鑫灵、鼎立、鼎盛、鑫宝4个矿山分公司和桐辉精炼、交易分公司、晨光有色矿冶公司进行;金源矿业股份有限公司吸收合并?#26412;?#28789;宝金源金属技术研究院有限公司,成立河南黄金产业技术研究院有限公司;赴赞比亚考察组完成对浙江矾都赞比亚公司蒙巴铜矿及毗邻金矿考察取样,加快?#21496;?#22806;资源开发步伐。

王军强(左一)在埃塞俄比亚考察矿产资源项目

尽管企业发展步履维艰,但敏感的员工?#28304;?#24178;部竞聘、机构合并、境外考察这些鼓点密集的大动作中,感受到了金源公司2019年“改制-改革-走出去”战?#28304;?#24149;开启的信号,对未来充满了期待。

近年来,受资源枯竭、成本攀升、金价低迷?#24052;?#36164;扩张等种种因素影响,加之安全环保历史欠账和标准要求不断提高等现状,致使2018年企业正常生产不足6个月,进入发展“寒冬期”。

“改制-改革-走出去!”2018年6月,以董事长王军强为“班长”的灵宝金源新班子组建后,审时度势、反复酝酿,做出了“三步走”的战略决定。这个战略布局,承载着金源人突出重围、开创新局面的历?#20998;?#20219;,也是企业生存、稳定、发展的希望所系。

分块改制,五大产业轻装前进

对矿业、冶炼、铜箔、精深加工、服务业五大板块,金源公司坚持“分块改制”原则,于2018年10月22日打响了改?#39057;?#19968;炮。当天,灵宝金源朝辉铜业有限公司70%股权转让项目签约仪式在河南省产权交易中心举行。王军强董事长与重庆青峰健康产业发展有限公司董事长潘?#20219;?#20849;同签订了国有产权交易合同。历经7年发展,金源朝辉公司开发出硬态、软态和红化处理箔、石墨烯薄膜制备专用铜箔等系列产品,年生产能力达3000吨以?#24076;?#25104;为河南省高新技术企业,被誉为全国铜箔界的一匹“智慧黑马”。然而,综合考虑压延铜箔二期工程建设投资巨大、市场形势日新月异等因素,经灵宝市人民政府批准,金源公司实施了朝辉公司国有控股股权转让工作,顺利与重庆方签约合作,实现了“舍中有得”、互利双赢的良好开端。青峰公司强大的资金投入与金源公司过硬的技术实力完美结?#24076;?#20026;优化朝辉公司股权结构、加快压延铜箔项目二期工程奠定了基础。目前二期工程正在进行主设备的设计选型等工作,建成后可形成8000吨/年的压延铜箔生产能力。

金源公司紧扣实际,撤销了?#26412;?#28789;宝金源金属技术研究院有限公司,由金源股份公司?#20113;?#21560;收合并,成立了河南黄金产业技术研究院有限公司,打造全新的科技创新平台和技术人才资源,使矿业板块的主导地位更加凸显。目前矿业股份公司的国有股权转让方案已获批复,在?#26412;?#20135;权交易所挂牌转让,清产核资工作正加紧进行。下一步,金源公司将对冶炼和精深加工两大板块中的晨光有色矿冶公司、桐辉精炼分公司,以及服务业板块中的汽车服务公司、家和物业公司进行改制,通过股权出让、增资扩股等方式,实现股权多元化,增强发展活力,逐步形成优势互补、多业并进的发展格局。

深化改革,激发企业“内驱力”

针对体制僵化、效能不高的实际,金源公司深化改革,积极打造管理“升级版”。新班子集思广益,完?#21697;?#20154;治理结构,打出了机构合并、压缩管理层级、干部队伍“三化”及车辆改革、?#21103;?#21253;干、成本倒推、工队招标等一系列“组合拳”,逐步实现定岗定员定薪,稳步提质增效,激发了企业活力。

短短半年时间,金源公司内部机?#32856;?#38761;取得了振奋人心的成果:建立健全了法人治理结构,精简机关部室3个,简化了办事程序,提升了运行效率;人事改革快速推进,从高学历、高素?#23454;?#32844;工中“直选”管理干部9人,实现了年轻化、知识化、专业化。

改革意味着重新“洗牌”,意味着革故鼎新,其中最重要、最牵动职工敏感神经的莫过于人事?#25176;?#37228;改革。今年1月7日至8日,公司中层竞聘工作在各方关注中顺利进行,符合“三化”条件的员工?#36745;?#25253;名,参与了中层管理岗位的竞聘。竞聘者围绕所申报职位的工作职责、?#21208;?#20219;务及措施办法等进行?#25628;?#35762;,?#37038;?#24178;部和职工代表的提?#30465;?#29579;军强亲自督阵,就矿山技术、生产经营、成本管控等方面向竞聘者提问,鼓励竞聘人员放下包袱,大胆开拓,全方位深化改革,为公司发展建功立业,实现?#32422;?#30340;人生价值。目?#22467;?#26032;一轮中层干部已整装上岗,投入到改革发展、振兴金源的新征程中。

公司2019年新出台的《员工薪酬管理办法》和《经营班子绩效?#21208;?#32771;核实施方案》,同样引起了不小的震动。这两个试?#24418;?#20214;规定,员工薪酬总额与主要生产经营?#21103;?#23436;成情况“连挂浮动”,班子成员收入水平与公司效益及工作?#21208;?#25346;?#24120;?#26368;大限度体现了“绩效优?#21462;?#20860;顾公平”的原则。特别是对各分子公司绩效核算利润超年计划部分的,按税后核算利润的20%进行奖励;对员工在研究开发、革新创造、工艺改进等方面作出贡献,或合理化建议被采纳并带来较大效益的,均给予重?#34180;?#36825;些举措,有效调动了员工的积极性和主动性,为各项?#21208;?#20219;务顺利实施提供了保障。

通过公开招标、考查?#21592;?#30340;办法,金源公司重新确定了4个技术先进、声誉良好的掘进工程施工单位,最大限度降低矿山成本;与中南大学数字矿山中心合作完成了绿色矿山、标准化矿山的整体设计,统一标准,规?#21544;?#29702;,提升形象;实施了矿山安全环境整治、冶炼三?#26469;?#26045;、氰化工艺优化项目、?#26174;?#26080;害化处理处置等重大环保项目,特别是引进长春黄金研究?#21512;?#36827;技术实施的氰化工艺优化项目,使冶炼?#26174;?#36798;到一般固废标准,可作为水泥、制砖等建材原料使用。当?#22467;?#35813;公司正积极推进双重预防机制安全标准化、绿色矿山示范矿井等安全环保重点工程建设,合作推进冶炼尾渣综合利用项目,夯实安全环保基础,营造良好的发展环境。

大胆“走出去”,开疆拓土强后劲

新一届领?#21450;?#23376;深知,要突出重围,为企业?#19994;?ldquo;库中粮”,为员工谋得“盘中餐”,就必须走出灵宝,不断拓展资源空间,赢得发展机遇,增强发展后劲。?#28304;耍?#26032;班子作出了“发扬艰苦奋斗精神,建立境外资源基地”的决策。

灵宝金源在控股河南申家窑金矿,与中原能矿公司?#32929;?#23612;亚矿产开发技术合作的基础?#24076;?#22659;内到陕西、新疆及省内的嵩县、南召等地,境外赴尼日利亚、埃塞俄比亚、赞比亚等国,对30余处矿权进行?#21496;?#24515;考察,确定了3处意向?#26143;?#25506;寻发展支撑。在境外考察过程中,考察队员每到一处,都详细介绍灵宝市及金源公司的情况和优势,了解对方矿产资源投资形式、矿权证办理程序等,与相关负责?#21496;?#30719;产资源开发合作进行反复会谈和交流。

2018年11月29日至12月9日,王军强带队,?#21561;?#22467;塞俄比亚,拜访了埃塞俄比亚矿务部部长顾问,就该国矿业政策、税收和开发条件等进行了详细会谈。不顾高温酷热和高原?#20174;Γ?#20182;与考察团队成员一起对埃塞俄比亚西部?#26102;?#25289;州Abobo矿区及Seri沙金矿区、Banga金异常区露头脉等进行了实地调查,掌握了第一手资料。

2019年,金源公司资源攻坚蓝图已定,正按计划“多条腿走路”,稳步推进。对内强力实施重点探矿工程,实现资源当年消耗、当年补充;对外与科研院校合作,利用地球化学、热液成矿流体学等技术,对小秦岭深部成矿情况和盲矿体进行研究预测,圈定远景资源。同?#20445;?#20182;们积极实施“走出去”资源扩张,对陕西、新疆、内蒙古等地意向矿权进行跟踪洽谈;对埃塞俄比亚、赞比亚的砂金和铜矿权,与相关伙伴加快合作开采,建立矿业发展基地,形成非洲矿产?#20581;?#37319;、选冶的开发格局。

“越是在困难时期,越要坚定信心,因为信心比黄金更珍贵。”这是灵宝金源公司董事长王军强对4000多名员工的真情寄语。作为企业掌舵者,一个身经百战的“改革派”,他正以百倍信心,?#25176;?#29677;子一道团结带领全员,紧紧围绕“改制-改革-走出去”三步走战略,一边抬头看路,一边精耕细作,搏击风雨,砥砺前行,决心让灵宝金源这个金城骄子、矿业明珠再创辉煌,再放光彩,谱?#21561;?#24403;作为的新篇章。□

网站编辑:宫莉

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